Временное облегчение условий труда

Работа во время длительной болезни

Вернуться к работе в адаптированных условиях можно с 61-го дня болезни.

Это означает, что если состояние вашего здоровья позволяет, вы можете вернуться на работу с согласия врача и работодателя. Рабочие условия будут адаптирована для вас. Например, вы работаете неполный рабочий день или выполняете более легкие задачи. 

Какая польза от этого для вас? 

• Вы можете избежать постоянного состояния нетрудоспособности.
• Выздороветь от болезни можно быстрее, если вы будете общаться с людьми и чувствовать, что вы полезны. 

Что для вас может означать работа в адаптированных условиях?

• более легкие задачи и/или.
• меньше рабочей нагрузки или рабочего времени. 

Что нужно сделать, чтобы вернуться к работе? 

• Если ваше состояние здоровья позволяет, после 30-го дня болезни сообщите своему врачу, что вы желаете вернуться на работу с адаптированными условиями.
• Спросите работодателя, согласен ли он, чтобы вы приступили к работе на условиях, предписанных врачом. Они записаны в вашем листе нетрудоспособности по болезни.
• Сделайте все это заблаговременно. Это даст работодателю время адаптировать рабочие условия под ваши нужды. Врач может предоставить вам соответствующий лист нетрудоспособности по болезни в период до 30 дней до ожидаемого выхода на работу. Временное адаптация условий труда длится не менее 30 дней. 

Запомните! 

• Работа в адаптированных условиях является добровольной. Это возможность, а не обязанность. Ваш лечащий врач и работодатель также должны дать согласие на ваше возвращение на работу.
• Мы рекомендуем вам договориться с работодателем в письменной форме о дате начала работы в адаптированных условиях, об описании условий и зарплате. Зарплата должна соответствовать вашей загруженности.
  Например, если человек работает с нагрузкой 80%, зарплата должна составлять 80% от зарплаты, действующей до начала болезни. 
  -    В случае листов нетрудоспособности по болезни, выписанных с 15.05.2024 г., базой для расчета компенсации является заработная плата за календарный месяц согласно трудовому договору работника. 
  -    В случае листов нетрудоспособности по болезни, выписанных с 22.12.2024 г. или позднее, компенсация рассчитывается исходя из средней заработной платы.
• B любом случае работодатель обязан выплатить вам 50% зарплаты, которую вы получили за календарный месяц до заболевания, даже если вы работаете с меньшей нагрузкой.
• Если зарплата останется прежней, Касса здоровья не будет выплачивать компенсацию.
• Kасса здоровья компенсирует разницу в заработной плате за период максимум до 122 дней.
• Приступайте к работе, но берегите свое здоровье и соблюдайте рекомендации врача!
   

В то же время, при необходимости, вы можете получить от Кассы по безработице Эстонии услуги рынка труда, поддерживающие вашу трудоспособность - такие как профессиональная реабилитация, консультации по опыту и вспомогательные средства для работы. 

Важно! 

Вы можете продолжать работать в адаптированных условиях, если вы:

• работник, работающий на основании трудового договора;
• служащий общественного сектора или
• супруг/а, участвующий/ая в деятельности ПФЛ 

Работой в адаптированных условиях не может заниматься:

• работник, работающий на основании договора поручения и договора подряда;
• предприниматель-физическое лицо (ПФЛ);
• владелец счета предприятия или
• член Правления предприятия.

Работая в адаптированных условиях, вы можете:

• пользоваться отпуском;
• пребывать на листе нетрудоспособности;
• пребывать на листе нетрудоспособности по болезни при заболевании другим заболеванием.

При работе на адаптированных условиях работе врач должен оценивать ваше состояние здоровья не реже одного раза в 30 дней. При необходимости:

• он выписывает следующий лист нетрудоспособности по болезни;
• изменяет рабочие ограничения или
• заканчивает лист нетрудоспособности по болезни для работы в адаптированных условиях и выписывает лист нетрудоспособности для освобождения от работы.