Перевод беременной на более легкую работу
Перевод на более легкую работу согласно состоянию здоровья беременной допускается только на основании листа нетрудоспособности по болезни для тех застрахованных беременных работниц, которые застрахованы по трудовому договору. Для этого врач или акушерка выписывает работающей беременной женщине необходимый лист нетрудоспособности.
Компенсацию можно получать до тех пор, пока беременная не начнет получать родительскую компенсацию, или в течение 182 дней.
До начала действия родительской компенсации матери врач будет выписывать беременной женщине новый лист нетрудоспособности каждые 30 календарных дней. Важно закончить лист нетрудоспособности по болезни по переводу беременной на более легкую работу до начала материнского отпуска. Беременная женщина должна сама сообщить акушерке, когда начнется ее материнский отпуск.
Если работодатель имеет возможность, он временно назначит беременной женщине более легкую работу.
Если более легкую работу невозможно предоставить, беременная женщина имеет право отказаться от работы до начала материнского отпуска.
Если беременная женщина работает на нескольких работах, ее могут уволить с работы в одном месте и предложить более легкую работу в другом или продолжить работу на тех же условиях.
С 15.05.2024 г. Касса здоровья выплачивает компенсацию за лист нетрудоспособности по болезни за один календарный день в случае перевода на более легкую работу в размере, на который заработок беременной женщины за календарный месяц ниже заработка за календарный месяц, предшествующий переводу на более легкую работу.
За более легкую работу работодатель должен выплачивать беременной женщине не менее 50% от ее прежней заработной платы.
Если беременную женщину освобождают от работы из-за отсутствия более легкой работы, то Касса здоровья выплачивает компенсацию со 2-го дня. Размер компенсации составляет 70% от заработной платы беременной женщины до первичного листа нетрудоспособности по болезни.
Если беременной женщине предоставлена более легкая работа и если дата первичного листа нетрудоспособности по болезни приходится на 22.12.2024 или более позднюю, то Касса здоровья компенсирует разницу в заработной плате, на которую уменьшилась заработная плата беременной женщины по сравнению со средней заработной платой до начала первичного листа нетрудоспособности по болезни.
Работодатель обязан выплатить беременной женщине не менее 50% ее средней заработной платы, действующей до начала первичного листа нетрудоспособности по болезни для перевода на более легкую работу.
Если беременную женщину освобождают от работы из-за отсутствия более легкой работы, то Касса здоровья выплачивает компенсацию со 2-го дня в размере 70% средней заработной платы беременной женщины, действующей до начала первичного листа нетрудоспособности по болезни.
Работодатель рассчитывает и отмечает среднюю заработную плату на листе нетрудоспособности на основании пункта 8 § 29 Закона о трудовом договоре.