Временное облегчение условий труда

Работа во время длительной болезни

Если первичный лист нетрудоспособности по болезни у работника был начат 15 мая 2024 года или после этой даты, он может вернуться на работу на адаптированных условиях с 61-го дня болезни. 

Это означает, что если состояние здоровья позволяет, работник может вернуться на работу с согласия врача и работодателя. В этом случае работодатель организует условия работы в соответствии с потребностями человека, например, предлагая неполный рабочий день или более легкие задачи. Работодатель и Касса здоровья совместно заботятся о том, чтобы доход работника оставался прежним. 

Какую выгоду получает работодатель?

• Нет необходимости искать и обучать нового сотрудника.
• Предотвращает отчуждение работника от своей работы.

Заработная плата, выплачиваемая работодателем, должна соответствовать загруженности работника. Если он работает, например, с нагрузкой 80%, работодатель должен выплатить 80% от зарплаты за календарный месяц до начала болезни. Разницу компенсирует Касса здоровья в период максимально до 122 рабочих дня. 

Работодатель обязан выплатить работнику не менее 50 % заработной платы за календарный месяц, предшествующий заболеванию, даже если рабочая нагрузка работника составляет менее 50% (Закон о безопасности и гигиене труда § 12⁴).

Важно! 

В адаптированных условиях может работать:

• работник, работающий на основании трудового договора;
• служащий общественного сектора или 
• супруг/а, участвующий/ая в деятельности ПФЛ 

Работой в адаптированных условиях не может заниматься:

• работник, работающий на основании договора поручения и договора подряда;
• предприниматель-физическое лицо (ПФЛ);
• владелец счета предприятия или 
• член Правления предприятия.

Ограничения для работы на адаптированных условиях и рекомендации по условиям труда дает работодателю врач работника. С предписанными им временными облегчениями условий труда работодатель может ознакомиться, открыв лист нетрудоспособности по болезни на Государственном портале www.eesti.ee.

Работодатель решает, сможет ли он внести необходимые коррективы в условия труда работника. Если это возможно, работник может приступить к работе. Рекомендуем согласовать начало работы на адаптированных условиях, описания условий и оплату в письменной форме. 

Запомните!

Начало работы на адаптированных условиях является добровольным как для сотрудника, так и для работодателя. Возвращение к работе на адаптированных условиях является для обоих сторон возможностью, а не обязанностью. 

При необходимости и работодатель, и работник могут получить от Кассы по безработице услуги, поддерживающие трудоспособность, например, профессиональную реабилитацию, помощника, консультации по опыту, необходимые для работы вспомогательные средства и т.д. 

Важно! 

Работая в адаптированных условиях, работник может:

• пользоваться отпуском;
• пребывать на листе нетрудоспособности по уходу;
• пребывать на листе нетрудоспособности по болезни при заболевании другим заболеванием.

Если у работника несколько работодателей, он можете применять работу на адаптированных условиях  у любого количества работодателей. 

Если работник занимается работой с адаптированными условиями, врач должен оценивать состояние его здоровья не реже одного раза в 30 дней. При необходимости:

• он выдает работнику следующий лист нетрудоспособности по болезни;
• изменяет рабочие ограничения или 
• заканчивает лист нетрудоспособности по болезни для работы в адаптированных условиях и выписывает лист нетрудоспособности для освобождения от работы.